Ofertas de trabajo: cómo escribirlas y cómo revisar las que ya tenés.
Una oferta sirve para que se postule quien puede hacer el trabajo y no se postule quien no. Para eso conviene separar lo que la persona tiene que traer de lo que puede aprender en el puesto. Hay dos herramientas: una arma el prompt para que una IA redacte la oferta, y la otra revisa una oferta ya publicada.
Qué conviene decidir antes de escribir.
Qué es eliminatorio y qué se aprende
Si no descartarías a alguien por no tenerlo, no es un requisito. Dejá dos o tres eliminatorios y poné el resto como algo que se aprende en el puesto.
Qué va a hacer la persona, incluido lo difícil
Contá el trabajo tal como es, con la parte poco atractiva. Conviene que la persona lo sepa antes de postularse.
Cómo es el proceso de selección
Cuántos pasos hay y en cuánto tiempo va a tener noticias. Si no lo decís, cada uno lo imagina por su cuenta.
Qué frases sobran
Sacá lo que podría estar en la oferta de cualquier otra empresa. Y si la IA escribe algo sobre tu cultura, verificá que sea cierto.
Prompt para redactar una oferta.
// funciona en ChatGPT, Claude o Gemini. Lo que escribís acá no sale de tu navegador. Antes de pegarlo en una IA, sacá nombres de personas: en una oferta no hacen falta.
Prompt para revisar una oferta ya publicada.
Pegás tu oferta en la IA junto con este prompt. Evalúa cuatro cosas, te muestra la frase de la oferta que respalda cada respuesta y te devuelve una versión corregida, sin inventar datos.
// el prompt te deja un espacio para pegar la oferta completa. Si tiene datos de contacto de personas, sacalos antes.
Una oferta antes y después de aplicar el criterio.
"Buscamos analista de reclutamiento IT con actitud proactiva y orientación a resultados. Requisitos: 5 años de experiencia, dominio de LinkedIn Recruiter, Excel avanzado, inglés fluido y disponibilidad full time. Se valorará conocimiento de ATS y metodologías ágiles."
"Vas a cubrir las búsquedas IT de tres clientes, desde el sourcing hasta que el candidato firma. Lo difícil: los tiempos los marca el cliente y a veces cambian a mitad de camino. Necesitás desde el primer día haber cerrado búsquedas técnicas de punta a punta y poder sostener una entrevista en inglés. Lo demás lo aprendés acá: nuestro ATS, cómo armamos ternas y cómo medimos cada etapa. El proceso son tres pasos (una charla, un caso práctico corto y una entrevista con el equipo) y te respondemos en 5 días hábiles después de cada uno."
// ejemplo ilustrativo, no es una oferta real. Fijate que la de la izquierda tiene siete requisitos y ninguno dice cuál es eliminatorio.
Qué chequear antes de publicar.
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Hacelo hoy: pasá tu última oferta por el revisor y anotá dos números: cuántos requisitos pedía y cuántos eran eliminatorios de verdad. Si están muy lejos, es un buen motivo para hablarlo con quien pidió la búsqueda.
¿Querés que miremos cómo seleccionan hoy?
Escribime por WhatsApp y charlamos 20 minutos sobre tu proceso. Te cuento dónde veo que se les enfrían las búsquedas, trabajemos juntos o no.
- En qué etapa abandonan los candidatos
- Qué parte del proceso conviene automatizar y cuál no
- Qué medir primero
¿Te sirvió? Pasáselo a alguien con una búsqueda abierta. Se usa sin registrarse.